Không ký hợp đồng lao động bằng văn bản có làm mất quyền của người lao động không?

Không. Quan hệ có việc làm, trả lương và quản lý vẫn có thể được xác định là hợp đồng lao động; hợp đồng từ một tháng trở lên phải bằng văn bản, trừ ngoại lệ.

Căn cứ pháp lý: Điều 13 và Điều 14 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14.

Phân tích áp dụng: Khi giải quyết tình huống cụ thể, cần dùng bảng công, chuyển khoản, tin nhắn và nội quy để chứng minh; người sử dụng không thể né nghĩa vụ bằng tên gọi cộng tác viên. Kết luận cuối cùng phải dựa trên hồ sơ, thời điểm phát sinh sự kiện và phiên bản văn bản có hiệu lực tại thời điểm đó.