Doanh nghiệp được trả lương chậm không?

Phải trả đúng hạn; trường hợp bất khả kháng sau khi đã khắc phục vẫn không thể trả đúng thì chỉ được chậm trong giới hạn và phải đền bù nếu đạt thời gian luật định.

Căn cứ pháp lý: Điều 94 và Điều 97 Bộ luật Lao động.

Phân tích áp dụng: Khi giải quyết tình huống cụ thể, cần khó khăn dòng tiền thông thường không phải bất khả kháng; tính tiền đền bù trên khoản chậm và thời gian thực tế. Kết luận cuối cùng phải dựa trên hồ sơ, thời điểm phát sinh sự kiện và phiên bản văn bản có hiệu lực tại thời điểm đó.