Lao động nữ mang thai có được đơn phương nghỉ việc không?

Có quyền chấm dứt hoặc tạm hoãn nếu có xác nhận tiếp tục làm ảnh hưởng xấu đến thai nhi, với thời hạn báo trước theo chỉ định.

Căn cứ pháp lý: Điều 138 Bộ luật Lao động.

Phân tích áp dụng: Khi giải quyết tình huống cụ thể, cần hồ sơ y tế phải nêu thời gian cần nghỉ; đồng thời kiểm tra quyền thai sản và bảo hiểm để tránh mất quyền lợi. Kết luận cuối cùng phải dựa trên hồ sơ, thời điểm phát sinh sự kiện và phiên bản văn bản có hiệu lực tại thời điểm đó.