Chỉ thị 34/CT-UB v/v Tăng cường thực hiện nghiêm chỉnh Bộ Luật Lao động

V/ v Tăng cường thực hiện nghiêm chỉnh Bộ Luật Lao động

________________________

Pháp luật lao động quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động góp phần thúc đẩy sản xuất, vì vậy có vị trí quan trọng trong đời sống xã hội và trong hệ thống Pháp luật Quốc gia.

Bộ luật lao động của Nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã được ban hành từ ngày 01/1/1995 nhằm bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của người lao động; đồng thời bảo vụ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, người lao động, tạo điều kiện cho mỗi quan hệ lao động hài hòa, ổn định; góp phần phát huy trí sáng tạo và tài năng của người lao động, của người quản lý lao đông nhằm đạt hăng suất, chấp lượng và liên bộ xã hội trong lao động, sản xuất, dịch vụ. Hiệu quả trong sử dụng và quản lý lao động góp phẫn công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước vì sự nghiệp dân giàu nước mạnh, xã hội công bằng, văn minh.

Sau hơn 2 năm thực hiện Bộ luật lao động trên địa bàn Tỉnh, nhiều doanh nghiệp, người sử dụng lao động đã thực hiện khá nghiêm chỉnh các điều khoản đã được quy định trong Bộ luật lao động. Tuy nhiên, cũng còn không ít người sử dụng lao động, chưa thực hiện đầy đủ hoặc cố tình né tránh không thực hiện pháp luật lao động dẫn đến quyền lợi của ngũơi lao động không được bảo đảm, phát sinh nhiều vụ việc tranh chấp giữa ngươi sử dụng lao động với người lao động.

Nhằm để chấn chỉnh lập lại trật tự trong quan hệ lao động, thực hiện nghiêm chỉnh Bộ luật lao động trên địa bàn Tỉnh Bình Phước. UBND Tỉnh yêu cầu các ngành, các cấp, các Huyện, người sử dụng lao động đã và đang hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, chế hiến... thực hiện một số nội dung sau đây:

l/ Tăng cường công tác hướng dẫn phổ biến rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng việc chấp hành các quy định của pháp luật lao động. Ngoài việc tuyên truyên của các cơ quan chức năng, chủ các doanh nghiệp và các cơ sở sản xuất kinh doanh, dịch vụ phải có trách nhiệm phổ biến nội dung của Bộ luật lao động đến với người lao động trong doanh nghiệp mình.

2/ Các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thuộc các thành phần kinh tế, các hình thức sở hữu, các cơ sở dạy nghề có trách nhiệm thực hiện nghiêm chỉnh các điều khoản trong Bộ luật lao động và các nghị định, Thông tư, hướng dẫn thực hiện.

3/ Sở Lao Động - TBXH phối hợp với các ngành chức năng tăng cường việc kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động ở các tổ chức, đơn vị có sử dụng lao động, để kịp thời phát hiện, chấn chính sai phạm trong quá trình thực hiện Bộ luật lao động.

4/ Giao cho Sở LĐ-TBXH có trách nhiệm áp dụng hình thức và mức xử phạt hành chính hành vi vi phạm pháp luật theo quy định trong Nghị định 38/CP ngày 25/6/1997 của Chính Phủ và Thông tư số 01/TT- LĐTBXH ngày 6/1/1997 đối với các trường hợp vi phạm Bộ luật lao động trong các tổ chức, đơn vị có sử dụng lao động theo thẩm quyền.

Qúa trình thực hiện có những vướng mắt phát sinh cần báo cáo về UBND Tỉnh xem xét để có ý kiến chỉ đạo cụ thể./.