|
BỘ LAO ĐỘNG,
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI |
CỘNG HOÀ XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 3269/LĐTBXH-TL V/v chế
độ phụ cấp đối với lao động nước ngoài tại Việt |
Hà Nội, ngày 12 tháng 09 năm 2007 |
Kính gửi: Tổng cục thuế
Trả lời công văn số 3092/TCT -TNCN ngày 06 tháng 8 năm 2007 của Tổng cục Thuế về áp dụng chế độ phụ cấp đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam làm cơ sở tính thuế thu nhập cá nhân, Bộ lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Theo quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước thì người lao động (không phân biệt lao động là người Việt Nam hay lao động là người nước ngoài) làm việc trong các công ty nhà nước tùy theo tính chất, điều kiện lao động được hưởng phụ cấp lương bao gồm: Phụ cấp thu hút; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp độc hại, nguy hiểm và phụ cấp lưu động. Đối tượng hưởng và cách tính hưởng các mức phụ cấp trên theo quy định tại Thông tư hướng dẫn số 10/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC ngày 05/01/2005 của liên Bộ Nội vụ, Bộ lao động –Thương binh và xã hội, Bộ Tài chính; số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 05/01/2005 của liên Bộ Nội vụ, Bộ lao động – Thương binh và xã hội, Bộ Tài chính và Ủy ban dân tộc; các Thông tư số 03/2005/TT-BLĐTBXH, số 04/2005/TT-BLĐTBXH và số 05/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Lao động – Thương binh và xã hội.
Theo quy định trên thì đối với Nhà máy Xi măng sông Gianh được áp dụng mức phụ cấp khu vực mức 0,2 và phụ cấp lưu động mức 0,4 sơ với mức lương tối thiểu chung; riêng chế độ phụ cấp thu hút Bộ lao động – Thương binh và xã hội đã trả lời công văn số 4564/LĐTBXH-TL ngày 19 tháng 12 năm 2006; còn các chế độ phụ cấp khác thì căn cứ tính chất, điều kiện lao động thực tế tại doanh nghiệp và các quy định tại các văn bản nêu trên để tính hưởng theo đúng quy định của Nhà nước.
Bộ lao động – Thương binh và xã hội trả lời để Tổng cục Thuế được biết./.
|
Nơi nhận: |
TL.
BỘ TRƯỞNG |