Công văn 4118/LĐTBXH-LĐTL số 4118/LĐTBXH-LĐTL về việc thực hiện chế độ đối với người lao động dôi dư khi thực hiện cổ phần hóa doanh nghiệp 100% vốn nhà nước do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Kính gửi: Công ty Cấp thoát nước và Môi trường số 1 Vĩnh Phúc

Trả lời Công văn số 201/TCHC ngày 04/11/2008 của quý Công ty về nội dung ghi ở trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007 của Chính phủ về chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty nhà nước quy định đối tượng áp dụng là người lao động đang thực hiện hợp động lao động không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng được tuyển dụng vào công ty nhà nước thực hiện chuyển đổi (cổ phần hoá, giao, bán, chuyển thành công ty TNHH) trước ngày 21/4/1998.

Như vậy, nếu người lao động được tuyển dụng lần cuối cùng vào Công ty Cấp thoát nước và Môi trường số 1 Vĩnh Phúc trước ngày 21/4/1998 thì thuộc đối tượng áp dụng Nghị định số 110/2007/NĐ-CP nêu trên.

2. Bộ luật Lao động (có hiệu lực từ ngày 01/01/1995) không quy định việc chuyển công tác nên người lao động muốn đến làm việc tại doanh nghiệp khác thì thực hiện chấm dứt hợp đồng với người sử dụng lao động của doanh nghiệp đó, nhận trợ cấp thôi việc và giao kết hợp đồng với người sử dụng lao động của doanh nghiệp khác.

Như vậy, nếu người lao động có thời gian làm việc tại công ty nhà nước kể từ ngày 01/01/1995 trở đi (trước khi tuyển dụng vào Công ty Cấp thoát nước và Môi trường số 1 Vĩnh Phúc) mà chưa nhận trợ cấp thôi việc khi chấm dứt quan hệ lao động, đề nghị quý Công ty hướng dẫn họ liên hệ với công ty cũ để được giải quyết chế độ theo đúng quy định của pháp luật.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để quý Công ty biết và thực hiện./.