|
BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số 479/LĐTBXH-CSLĐVL
|
Hà Nội, ngày 21 tháng 02 năm 2003
|
|
Kính gửi: |
Ông Nguyễn Hồng Sơn, E 107, Khu phố Hưng Vượng, Đại lộ Nguyễn Văn Linh, Phường Tân Phong, Quận 7, TP. Hồ Chí Minh. |
Căn cứ pháp luật lao động hiện hành, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trả lời thư hỏi ngày 07/01/2003 của Ông về việc ghi tại trích yếu như sau:
1. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động.
Do đó, thời gian 2 năm làm việc ở nước ngoài theo chương trình trao đổi nhân viên, nếu hưởng lương của Công ty KPMG, thì được tính để hưởng trợ cấp thôi việc; nếu hưởng lương của phía nước ngoài, thì phải có sự thoả thuận của Công ty KPMG mới được tính để hưởng trợ cấp thôi việc.
2. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp chức vụ (nếu có).
Do không có hợp đồng lao động mà Ông đã ký kết với Công ty KPMG, nên Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội chưa có cơ sở trả lời về mức lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc./.
TL/BỘ TRƯỞNGBỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI VỤ TRƯỞNG VỤ CHÍNH SÁCH VIỆC LÀMNguyễn Đại Đồng |