|
BỘ
LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI
------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-------------
|
|
Số 4812/LĐTBXH-LĐTL
V/v Giải quyết chế độ người lao động
|
Hà Nội, ngày
19 tháng 12 năm 2008
|
Kính
gửi: Sở Lao động Thương binh và Xã hội thành phố Hồ
Chí Minh
Trả lời công văn số
7102/SLĐTBXH-LĐ ngày 10/12/2008 của quý Sở về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Trường hợp vì không có đơn đặt
hàng do tác động của khủng hoảng tài chính toàn cầu mà doanh nghiệp phải tạm
ngưng hoạt động một thời gian làm cho người lao động phải nghỉ việc thì trường
hợp này không được xem là ngừng việc do nguyên nhân bất khả kháng để trả lương
ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 62 Bộ luật
Lao động.
Đối với việc cắt giảm nhiều lao động
của doanh nghiệp vì lý do không có đơn đặt hàng do tác động của khủng hoảng tài
chính toàn cầu, thì căn cứ vào tình hình thực tế của doanh nghiệp mà quý Sở hướng
dẫn doanh nghiệp áp dụng một trong các quy định pháp luật sau:
1. Thoả thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1, Điều 35 Bộ luật Lao động và hướng dẫn tại Điều 10 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ. Khi áp dụng trường hợp này, quý Sở hướng dẫn các bên thoả thuận thêm về quyền lợi và nghĩa vụ các bên trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
2. Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3, Điều 36 Bộ luật Lao động. Trường hợp các bên thoả thuận được, thì doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động.
3. Doanh nghiệp thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 38 và hướng dẫn tại khoản 2 Điều 12 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ. Nếu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo trường hợp này thì doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động.
4. Các quy định tại khoản 1 và 2 Điều 17 Bộ luật Lao động và hướng dẫn tại Điều 11, 12 Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm.
Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đề nghị quý Sở căn cứ cụ thể vào tình hình thực tế để hướng dẫn doanh nghiệp áp dụng pháp luật lao động./.
| TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG
Phạm Minh Huân |
Bộ luật Không số lao động
Nghị định 44/2003/NĐ-CP hướng dẫn Bộ Luật lao động về hợp đồng lao động
Nghị định 39/2003/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động
1- Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ một năm trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.
Điều 12. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại điểm a và điểm d khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
1- Hợp đồng lao động được tạm hoãn thực hiện trong những trường hợp sau đây:
2- Khi cần cho nhiều người thôi việc theo khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải công bố danh sách, căn cứ vào nhu cầu của doanh nghiệp và thâm niên làm việc tại doanh nghiệp, tay nghề, hoàn cảnh gia đình và những yếu tố khác của từng người để lần lượt cho thôi việc, sau khi đã trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp theo thủ tục quy định tại khoản 2 Điều 38 của Bộ luật này. Việc cho thôi việc chỉ được tiến hành sau khi đã báo cho cơ quan lao động địa phương biết.
None
3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;
Điều 42.
Điều 10. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động được quy định như sau:
Điều 11. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ Luật Lao động:
Điều 35.
Điều 36.
Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây:
None
1- Hết hạn hợp đồng;
2. Lý do bất khả kháng khác là trường hợp do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, do địch hoạ, do dịch bệnh không thể khắc phục được dẫn tới việc phải thay đổi, thu hẹp sản xuất kinh doanh.
2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;
None
Điều 12. Mức trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ Luật Lao động được quy định như sau:
Điều 17.
Bộ luật Không số lao động
Nghị định 44/2003/NĐ-CP hướng dẫn Bộ Luật lao động về hợp đồng lao động
Nghị định 39/2003/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động
1- Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ một năm trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.
Điều 12. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại điểm a và điểm d khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
1- Hợp đồng lao động được tạm hoãn thực hiện trong những trường hợp sau đây:
2- Khi cần cho nhiều người thôi việc theo khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải công bố danh sách, căn cứ vào nhu cầu của doanh nghiệp và thâm niên làm việc tại doanh nghiệp, tay nghề, hoàn cảnh gia đình và những yếu tố khác của từng người để lần lượt cho thôi việc, sau khi đã trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp theo thủ tục quy định tại khoản 2 Điều 38 của Bộ luật này. Việc cho thôi việc chỉ được tiến hành sau khi đã báo cho cơ quan lao động địa phương biết.
None
3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;
Điều 42.
Điều 10. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động được quy định như sau:
Điều 11. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ Luật Lao động:
Điều 35.
Điều 36.
Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây:
None
1- Hết hạn hợp đồng;
2. Lý do bất khả kháng khác là trường hợp do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, do địch hoạ, do dịch bệnh không thể khắc phục được dẫn tới việc phải thay đổi, thu hẹp sản xuất kinh doanh.
2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;
None
Điều 12. Mức trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ Luật Lao động được quy định như sau:
Điều 17.