|
BỘ VĂN HÓA, THỂ
THAO VÀ DU LỊCH |
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 599/BVHTTDL-ĐT |
Hà Nội, ngày 19 tháng 02 năm 2025 |
|
Kính gửi: |
- Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch; |
Căn cứ Nghị quyết số 107/NQ-CP ngày 09/7/2024 của Chính phủ ban hành Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 45-NQ/TW ngày 24/11/2023 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về tiếp tục xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ trí thức đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước nhanh và bền vững trong giai đoạn mới, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch xây dựng Hợp phần Chiến lược phát triển đội ngũ trí thức ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và Đề án phát triển đội ngũ trí thức ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045.
Để đảm bảo tiến độ và hiệu quả trong việc xây dựng Hợp phần Chiến lược và Đề án, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đề nghị Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch/Sở Văn hóa và Thể thao/Sở Du lịch các tỉnh/thành phố trực thuộc Trung ương báo cáo thực trạng đội ngũ trí thức ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch giai đoạn từ năm 2020 đến nay và đề xuất nhiệm vụ, giải pháp phát triển đội ngũ trí thức của ngành đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 (Đề cương báo cáo gửi kèm).
Đề cương Báo cáo, các biểu mẫu báo cáo tải tại địa chỉ: https://daotao-vhttdl.vn và cung cấp số liệu theo mẫu tại địa chỉ https://forms.gle/D9nbiLVMXAuhyz4H6.
Báo cáo của đơn vị gửi về Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch (qua Vụ Đào tạo) 51 Ngô Quyền, Hoàn Kiếm, Hà Nội trước ngày 28/2/2025; bản mềm gửi vào hộp thư điện tử: dungtran.vdt@gmail.com hoặc dungtn.vdt@bvhttdl.gov.vn. Chi tiết liên hệ ông Trần Ngọc Dũng, điện thoại: 0984561317 hoặc bà Đỗ Thị Kim Thương, điện thoại: 0912019232./.
Nơi nhận: - Như trên; - Bộ trưởng (để báo cáo); - Thứ trưởng Tạ Quang Đông; - Lưu: VT, ĐT, KT (65).
KT. BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG Tạ Quang Đông
PHỤ LỤC
PHỤ LỤC 1.
MỘT SỐ KHÁI NIỆM VỀ ĐỘI NGŨ TRÍ THỨC
1. Đội ngũ trí thức
Đội ngũ trí thức được cụ thể hóa tại Nghị quyết số 45-NQ/TW ngày 24/11/2023 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Khóa XIII, cụ thể: “Đội ngũ trí thức là lực lượng lao động trí óc, có trình độ học vấn cao, chuyên môn sâu về một lĩnh vực, có năng lực tư duy độc lập, sáng tạo; giàu lòng yêu nước, có đạo đức và lý tưởng cách mạng, gắn bó với Đảng, Nhà nước và dân tộc; là lực lượng có vai trò quan trọng trong liên minh giai cấp công nhân, giai cấp nông dân dưới sự lãnh đạo của Đảng; có trách nhiệm tiên phong, tạo ra sản phẩm tinh thần, vật chất chất lượng cao cho xã hội, là nguồn lực đặc biệt trong phát triển kinh tế tri thức, công nghiệp hoá, hiện đại hoá, hội nhập quốc tế và phát triển nền văn hoá Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc; là nhân tố quan trọng trong nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài, nâng tầm trí tuệ và sức mạnh dân tộc, đóng góp to lớn cho sự nghiệp đổi mới, xây dựng và bảo vệ Tổ”[1].
2. Khái niệm đội ngũ trí thức
Theo Từ điển xã hội học (1998) thuật ngữ Đội ngũ trí thức “Intelligentsia” áp dụng một cách nới lỏng vào bất kỳ tầng lớp giáo dục nào của xã hội - thông thường bao gồm những người trí thức và các nhà quản lý được quan tâm về nhiều hơn về ý tưởng[2].
Đội ngũ trí thức ở Việt Nam là nhóm những người lao động trí óc trong các ngành, lĩnh vực khoa học và công nghệ và đổi mới sáng tạo, giáo dục-đào tạo, văn hóa nghệ thuật, kinh tế - xã hội, quốc phòng an ninh, y tế… trong các lĩnh vực khác.
Đội ngũ trí thức ở Việt Nam có thể hiểu là những nhà trí thức và quản lý có trình độ và được chuyên môn hóa làm việc trong các cấp, các ngành, lĩnh vực.
- Tiêu chí xác định đội ngũ trí thức:
+ Điều kiện cần: Người có bằng đại học trở lên.
+ Điều kiện đủ: Người lao động trí óc (có các sản phẩm nghiên cứu/sáng tạo/giảng dạy…) trong các ngành, lĩnh vực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, giáo dục-đào tạo,... ở các cấp, các ngành thuộc các lĩnh vực.
PHỤ LỤC 2.
THỐNG KÊ THỰC TRẠNG VÀ DỰ KIẾN MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN NHÂN
LỰC NGÀNH VHTTDL ĐỊA PHƯƠNG
(Số liệu tổng hợp theo từng lĩnh vực cụ thể: Văn hóa, nghệ thuật; Thể dục thể
thao; Du lịch)
|
TT |
Trình độ/Lĩnh vực hoạt động |
THỜI GIAN |
Tầm nhìn đến năm 2045 |
Ghi chú |
||||||||||
|
Giai đoạn từ năm 2020 - 2024 |
Dự kiến trong năm 2025 |
Mục tiêu đến năm 2030 |
||||||||||||
|
VHNT |
TDTT |
DL |
VHNT |
TDTT |
DL |
VHNT |
TDTT |
DL |
VHNT |
TDTT |
DL |
|||
|
I |
Trình độ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
Sau tiến sĩ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Tiến sĩ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Thạc sĩ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Đại học |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Khác (cao đẳng, trung cấp…) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
II |
Phân theo giới |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
Nam |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Nữ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
III |
Phân theo dân tộc |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
Kinh |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Dân tộc khác |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IV |
Phân theo nhóm tuổi |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
<30 tuổi |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
31-45 tuổi |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
46-60 tuổi |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
>60 tuổi |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
V |
Phân theo lĩnh vực hoạt động |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
Khối quản lý nhà nước |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Khối doanh nghiệp, nhà hát, đơn vị nghệ thuật |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Khối đoàn thể |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Khác…… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
VI |
Phân theo ngạch bậc |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
CV/NCV/giảng viên cao cấp và tương đương |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
CV/NCV/giảng viên chính và tương đương |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
CV/NCV/giảng viên và tương đương |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Khác (nhóm còn lại) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ghi chú:
- CV: Chuyên viên;
- NCV: Nghiên cứu viên
- VHNT: Văn hóa nghệ thuật
- TDTT: Thể dục thể thao
- DL: Du lịch
PHỤ LỤC 3.
THỐNG KÊ THỰC TRẠNG VÀ DỰ KIẾN MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN ĐỘI
NGŨ TRÍ THỨC NGÀNH VHTTDL ĐỊA PHƯƠNG
(Số liệu tổng hợp theo từng lĩnh vực cụ thể: Văn hóa, nghệ thuật; Thể dục thể
thao; Du lịch)
|
TT |
Trình độ/Lĩnh vực hoạt động |
THỜI GIAN |
Tầm nhìn đến năm 2045 |
Ghi chú |
||||||||||
|
Giai đoạn từ năm 2020 - 2024 |
Dự kiến trong năm 2025 |
Mục tiêu đến năm 2030 |
||||||||||||
|
VHNT |
TDTT |
DL |
VHNT |
TDTT |
DL |
VHNT |
TDTT |
DL |
VHNT |
TDTT |
DL |
|||
|
I |
Trình độ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
Sau tiến sĩ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Tiến sĩ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Thạc sĩ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Đại học |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Khác (cao đẳng, trung cấp…) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
II |
Phân theo giới |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
Nam |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Nữ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
III |
Phân theo dân tộc |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
Kinh |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Dân tộc khác |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IV |
Phân theo nhóm tuổi |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
<30 tuổi |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
31-45 tuổi |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
46-60 tuổi |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
>60 tuổi |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
V |
Phân theo lĩnh vực hoạt động |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
Khối quản lý nhà nước |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Khối doanh nghiệp, nhà hát, đơn vị nghệ thuật |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Khối đoàn thể |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Khác…… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
VI |
Phân theo ngạch bậc |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
CV/NCV/giảng viên cao cấp và tương đương |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
CV/NCV/giảng viên chính và tương đương |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
CV/NCV/giảng viên và tương đương |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Khác (nhóm còn lại) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ghi chú:
- Đội ngũ trí thức ngành VHTTDL là một bộ phận của nhân lực ngành VHTTDL
- CV: Chuyên viên;
- NCV: Nghiên cứu viên
- VHNT: Văn hóa nghệ thuật
- TDTT: Thể dục thể thao
- DL: Du lịch
PHỤ LỤC 4.
THỰC TRẠNG VÀ DỰ KIẾN MỤC TIÊU ĐÓNG GÓP CỦA ĐỘI NGŨ TRÍ
THỨC ĐỐI VỚI NGÀNH VHTTDL ĐỊA PHƯƠNG
(Số liệu tổng hợp theo từng lĩnh vực cụ thể: Văn hóa, nghệ thuật; Thể dục thể
thao; Du lịch)
|
TT |
Phân loại/Lĩnh vực |
THỜI GIAN |
Tầm nhìn đến năm 2045 |
Ghi chú |
||||||||||
|
Giai đoạn từ năm 2020 - 2024 |
Dự kiến trong năm 2025 |
Mục tiêu đến năm 2030 |
||||||||||||
|
VHNT |
TDTT |
DL |
VHNT |
TDTT |
DL |
VHNT |
TDTT |
DL |
VHNT |
TDTT |
DL |
|||
|
1 |
Số lượng phát minh/sáng chế chứng nhận trong nước |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Số lượng phát minh/sáng chế chứng nhận quốc tế |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Số lượng các phát minh sáng chế được áp dụng/ứng dụng trong nước |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Số lượng các phát minh sáng chế được áp dụng/ứng dụng quốc tế |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Sản phẩm khác…. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Số lượng sách xuất bản quốc tế |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
Số lượng sách chuyên khảo |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Số lượng sách xuất bản trong nước |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Số bài đăng tạp chí quốc tế |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Số bài đăng tạp chí trong nước |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Số bài hội thảo quốc tế |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Số bài hội thảo trong nước |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Số lượng các báo cáo, đề xuất chính sách mới được áp dụng trong lĩnh vực VHTTDL |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14 |
Số lượng các sản phẩm, chương trình, tác phẩm… trong lĩnh vực văn hóa, văn học, nghệ thuật, thể thao và du lịch |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
PHỤ LỤC 5.
ĐÁNH GIÁ VỀ CÁC CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ TRÍ THỨC
NGÀNH VHTTDL CỦA TRUNG ƯƠNG VÀ ĐỊA PHƯƠNG
(Theo từng lĩnh vực cụ thể: Văn hóa, nghệ thuật; Thể dục thể thao; Du lịch)
|
TT |
Chính sách |
Mức độ đánh giá |
Lựa chọn |
Đánh giá lý do/Nguyên nhân |
||
|
1 |
2 |
3 |
||||
|
1 |
Chính sách thu hút/tuyển dụng người tài |
Tốt |
Bình thường |
Chưa tốt |
|
|
|
2 |
Cơ chế trả lương cho đội ngũ trí thức so với mặt bằng chung của xã hội |
Cao |
Trung bình |
Thấp |
|
|
|
3 |
Cơ chế phụ cấp/thưởng cho cán bộ trí thức so với mặt bằng chung của xã hội |
Cao |
Trung bình |
Thấp |
|
|
|
4 |
Điều kiện làm việc của đội ngũ trí thức (trang thiết bị, văn phòng) |
Tốt |
Bình thường |
Kém |
|
|
|
5 |
Chính sách đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ trí thức |
Phù hợp |
Tương đối phù hợp |
Không phù hợp |
|
|
|
6 |
Môi trường làm việc đối với đội ngũ trí thức |
Tốt |
Bình thường |
Chưa tốt |
|
|
|
7 |
Đóng góp của đội ngũ trí thức so với chính sách đãi ngộ |
Tốt |
Bình thường |
Chưa tốt |
|
|
|
8 |
Phối hợp giữa các Sở, ban, ngành trong triển khai thực hiện chính sách |
Tốt |
Bình thường |
Kém |
|
|
|
9 |
Tính thực tế của các chính sách phát triển đội ngũ trí thức |
Phù hợp thực tế |
Khá phù hợp |
Xa rời thực tế |
|
|
|
10 |
Hiệu quả của các chính sách phát triển đội ngũ trí thức |
Cao |
Trung bình |
Thấp |
|
|
|
11 |
Những nội dung, chính sách khác (ghi rõ nội dung hoặc chính sách) |
Phù hợp |
Tương đối phù hợp |
Không phù hợp |
|
|
[1] Nghị quyết số 45-NQ/TW ngày 24/11/2023 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, khóa XIII.
[2] Gordon marshall (1998), Intelligentsia, A Dictionary of Sociology. Oxford New York, pp 321.