Quyết định 18/2025/QĐ-UBND sửa đổi Quy định về quản lý tổ chức bộ máy, số lượng người làm việc, vị trí việc làm, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng kèm theo Quyết định 22/2021/QĐ-UBND đã được sửa đổi theo Quyết định 15/2024/QĐ-UBND

Quyết định 15/2024/QĐ-UBND sửa đổi Quy định kèm theo Quyết định 22/2021/QĐ-UBND quy định về quản lý tổ chức bộ máy, số lượng người làm việc, vị trí việc làm, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng

Quyết định 18/2025/QĐ-UBND sửa đổi Quy định về quản lý tổ chức bộ máy, số lượng người làm việc, vị trí việc làm, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng kèm theo Quyết định 22/2021/QĐ-UBND đã được sửa đổi theo Quyết định 15/2024/QĐ-UBND

Quyết định 22/2021/QĐ-UBND tổ chức bộ máy viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập Đà Nẵng

11. Sửa đổi, bổ sung Điều 16 như sau: “Điều 16. Thăng hạng chức danh nghề nghiệp 1. Xét thăng hạng đặc cách a) Trách nhiệm, quyền hạn của Chủ tịch UBND thành phố Quyết định xét thăng hạng đặc cách vào hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định đối với với người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố. b) Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc Sở Nội vụ Quyết định xét thăng hạng đặc cách vào hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định đối với với cấp phó của người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố. c) Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc sở, Chủ tịch UBND quận, huyện, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố Quyết định xét thăng hạng đặc cách vào hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý. 2. Xét thăng hạng lên chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A3 a) Trách nhiệm, quyền hạn của UBND thành phố Quyết định chỉ tiêu thăng hạng lên chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A3. b) Trách nhiệm, quyền hạn của Chủ tịch UBND thành phố - Quyết định công nhận kết quả xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp; - Quyết định bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố đạt kết quả xét thăng hạng. c) Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc Sở Nội vụ - Tham mưu thẩm định, trình UBND thành phố, Chủ tịch UBND thành phố các nội dung tại điểm a, b khoản này; - Quyết định bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với cấp phó của người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố đạt kết quả xét thăng hạng. d) Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc sở, Chủ tịch UBND quận, huyện, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND thành phố - Tổng hợp chỉ tiêu, danh sách viên chức thuộc thẩm quyền quản lý có đủ điều kiện, tiêu chuẩn đăng ký dự xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp; - Xây dựng Đề án xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, báo cáo UBND thành phố để quyết định chỉ tiêu thăng hạng (thông qua Sở Nội vụ); - Thành lập Hội đồng xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp; quyết định tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp; - Báo cáo Chủ tịch UBND thành phố (thông qua Sở Nội vụ) công nhận kết quả xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp; - Quyết định bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đạt kết quả xét thăng hạng (trừ viên chức thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND thành phố, Giám đốc Sở Nội vụ). - Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố không đủ điều kiện để tổ chức thực hiện xét thăng hạng thì báo cáo UBND thành phố xem xét, quyết định thực hiện việc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp cho viên chức. 3. Xét thăng hạng lên chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A2 và hạng II xếp lương loại A2 trở xuống a) Trách nhiệm của UBND thành phố Quyết định chỉ tiêu thăng hạng lên chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A2 và hạng II xếp lương loại A2. b) Trách nhiệm, quyền hạn của Chủ tịch UBND thành phố Quyết định bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố đạt kết quả xét thăng hạng. c) Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc Sở Nội vụ - Tham mưu thẩm định, trình UBND thành phố nội dung tại điểm a khoản này; - Quyết định chỉ tiêu thăng hạng lên chức danh nghề nghiệp xếp lương loại A3 trở xuống; - Quyết định bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với cấp phó của người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố đạt kết quả xét thăng hạng. d) Trách nhiệm, quyền hạn của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố - Tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp sau khi được UBND thành phố, Sở Nội vụ phê duyệt chỉ tiêu; - Công nhận kết quả xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định; - Quyết định bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đạt kết quả xét thăng hạng (trừ viên chức thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND thành phố và Giám đốc Sở Nội vụ). đ) Trách nhiệm, quyền hạn Giám đốc sở, Chủ tịch UBND quận, huyện: - Chủ trì tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý sau khi được UBND thành phố, Sở Nội vụ phê duyệt chỉ tiêu (trừ đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ đủ điều kiện để xét thăng hạng) và công nhận kết quả xét thăng hạng theo thẩm quyền quy định; - Quyết định bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp trực thuộc sở, UBND quận, huyện đạt kết quả xét thăng hạng; - Quyết định bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp thuộc phạm vi quản lý đạt kết quả xét thăng hạng do sở, UBND quận, huyện tổ chức xét thăng hạng. e) Trách nhiệm, quyền hạn của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ trực thuộc sở, UBND quận, huyện: - Tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp và công nhận kết quả xét thăng hạng theo thẩm quyền quy định; - Quyết định bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đạt kết quả xét thăng hạng (trừ viên chức là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp trực thuộc thẩm quyền của sở, UBND quận, huyện); - Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ không đủ điều kiện để tổ chức thực hiện xét thăng hạng thì báo cáo cơ quan chủ quản xem xét, quyết định thực hiện việc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp cho viên chức. g) Trách nhiệm, quyền hạn của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ trực thuộc Sở, UBND quận huyện: Rà soát, tổng hợp danh sách viên chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp; báo cáo Sở, UBND quận, huyện tổ chức xét thăng hạng theo quy định.”.

Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 22/2021/QĐ-UBND ngày 30 tháng 8 năm 2021 của Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng ban hành Quy định về quản lý tổ chức bộ máy, số lượng người làm việc, vị trí việc làm, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng như sau:

10. Sửa đổi, bổ sung khoản 1 và điểm c, điểm đ, điểm e khoản 3 Điều 15 như sau: “1. Trách nhiệm, quyền hạn của Chủ tịch UBND thành phố a) Quyết định thay đổi vị trí việc làm, biệt phái, tiếp nhận, chuyển công tác đối với các trường hợp thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Chủ tịch UBND thành phố. b) Cho ý kiến việc biệt phái viên chức làm công việc ở vị trí việc làm của công chức trước khi các cơ quan, đơn vị biệt phái theo thẩm quyền. 3. Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc sở, Chủ tịch UBND quận, huyện c) Quyết định biệt phái viên chức thuộc thẩm quyền theo thẩm quyền quy định (trừ trường hợp biệt phái viên chức làm công việc ở vị trí việc làm của công chức quyết định sau khi có ý kiến của Chủ tịch UBND thành phố); đ) Xem xét có ý kiến tiếp nhận đối với viên chức công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở, UBND quận, huyện, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố về công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý và xem xét có ý kiến tiếp nhận công chức, viên chức công tác tại các cơ quan, đơn vị không thuộc UBND thành phố quản lý về công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ; e) Xem xét có ý kiến chuyển công tác đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý (trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND thành phố và trường hợp chuyển công tác theo quy định phải có ý kiến của Giám đốc Sở Nội vụ).”

Quyết định 15/2024/QĐ-UBND sửa đổi Quy định kèm theo Quyết định 22/2021/QĐ-UBND quy định về quản lý tổ chức bộ máy, số lượng người làm việc, vị trí việc làm, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng

Quyết định 18/2025/QĐ-UBND sửa đổi Quy định về quản lý tổ chức bộ máy, số lượng người làm việc, vị trí việc làm, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng kèm theo Quyết định 22/2021/QĐ-UBND đã được sửa đổi theo Quyết định 15/2024/QĐ-UBND

Quyết định 22/2021/QĐ-UBND tổ chức bộ máy viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập Đà Nẵng

11. Sửa đổi, bổ sung Điều 16 như sau: “Điều 16. Thăng hạng chức danh nghề nghiệp 1. Xét thăng hạng đặc cách a) Trách nhiệm, quyền hạn của Chủ tịch UBND thành phố Quyết định xét thăng hạng đặc cách vào hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định đối với với người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố. b) Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc Sở Nội vụ Quyết định xét thăng hạng đặc cách vào hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định đối với với cấp phó của người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố. c) Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc sở, Chủ tịch UBND quận, huyện, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố Quyết định xét thăng hạng đặc cách vào hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý. 2. Xét thăng hạng lên chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A3 a) Trách nhiệm, quyền hạn của UBND thành phố Quyết định chỉ tiêu thăng hạng lên chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A3. b) Trách nhiệm, quyền hạn của Chủ tịch UBND thành phố - Quyết định công nhận kết quả xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp; - Quyết định bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố đạt kết quả xét thăng hạng. c) Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc Sở Nội vụ - Tham mưu thẩm định, trình UBND thành phố, Chủ tịch UBND thành phố các nội dung tại điểm a, b khoản này; - Quyết định bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với cấp phó của người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố đạt kết quả xét thăng hạng. d) Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc sở, Chủ tịch UBND quận, huyện, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND thành phố - Tổng hợp chỉ tiêu, danh sách viên chức thuộc thẩm quyền quản lý có đủ điều kiện, tiêu chuẩn đăng ký dự xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp; - Xây dựng Đề án xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, báo cáo UBND thành phố để quyết định chỉ tiêu thăng hạng (thông qua Sở Nội vụ); - Thành lập Hội đồng xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp; quyết định tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp; - Báo cáo Chủ tịch UBND thành phố (thông qua Sở Nội vụ) công nhận kết quả xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp; - Quyết định bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đạt kết quả xét thăng hạng (trừ viên chức thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND thành phố, Giám đốc Sở Nội vụ). - Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố không đủ điều kiện để tổ chức thực hiện xét thăng hạng thì báo cáo UBND thành phố xem xét, quyết định thực hiện việc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp cho viên chức. 3. Xét thăng hạng lên chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A2 và hạng II xếp lương loại A2 trở xuống a) Trách nhiệm của UBND thành phố Quyết định chỉ tiêu thăng hạng lên chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A2 và hạng II xếp lương loại A2. b) Trách nhiệm, quyền hạn của Chủ tịch UBND thành phố Quyết định bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố đạt kết quả xét thăng hạng. c) Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc Sở Nội vụ - Tham mưu thẩm định, trình UBND thành phố nội dung tại điểm a khoản này; - Quyết định chỉ tiêu thăng hạng lên chức danh nghề nghiệp xếp lương loại A3 trở xuống; - Quyết định bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với cấp phó của người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố đạt kết quả xét thăng hạng. d) Trách nhiệm, quyền hạn của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố - Tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp sau khi được UBND thành phố, Sở Nội vụ phê duyệt chỉ tiêu; - Công nhận kết quả xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định; - Quyết định bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đạt kết quả xét thăng hạng (trừ viên chức thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND thành phố và Giám đốc Sở Nội vụ). đ) Trách nhiệm, quyền hạn Giám đốc sở, Chủ tịch UBND quận, huyện: - Chủ trì tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý sau khi được UBND thành phố, Sở Nội vụ phê duyệt chỉ tiêu (trừ đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ đủ điều kiện để xét thăng hạng) và công nhận kết quả xét thăng hạng theo thẩm quyền quy định; - Quyết định bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp trực thuộc sở, UBND quận, huyện đạt kết quả xét thăng hạng; - Quyết định bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp thuộc phạm vi quản lý đạt kết quả xét thăng hạng do sở, UBND quận, huyện tổ chức xét thăng hạng. e) Trách nhiệm, quyền hạn của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ trực thuộc sở, UBND quận, huyện: - Tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp và công nhận kết quả xét thăng hạng theo thẩm quyền quy định; - Quyết định bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đạt kết quả xét thăng hạng (trừ viên chức là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp trực thuộc thẩm quyền của sở, UBND quận, huyện); - Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ không đủ điều kiện để tổ chức thực hiện xét thăng hạng thì báo cáo cơ quan chủ quản xem xét, quyết định thực hiện việc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp cho viên chức. g) Trách nhiệm, quyền hạn của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ trực thuộc Sở, UBND quận huyện: Rà soát, tổng hợp danh sách viên chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp; báo cáo Sở, UBND quận, huyện tổ chức xét thăng hạng theo quy định.”.

Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 22/2021/QĐ-UBND ngày 30 tháng 8 năm 2021 của Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng ban hành Quy định về quản lý tổ chức bộ máy, số lượng người làm việc, vị trí việc làm, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng như sau:

10. Sửa đổi, bổ sung khoản 1 và điểm c, điểm đ, điểm e khoản 3 Điều 15 như sau: “1. Trách nhiệm, quyền hạn của Chủ tịch UBND thành phố a) Quyết định thay đổi vị trí việc làm, biệt phái, tiếp nhận, chuyển công tác đối với các trường hợp thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Chủ tịch UBND thành phố. b) Cho ý kiến việc biệt phái viên chức làm công việc ở vị trí việc làm của công chức trước khi các cơ quan, đơn vị biệt phái theo thẩm quyền. 3. Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc sở, Chủ tịch UBND quận, huyện c) Quyết định biệt phái viên chức thuộc thẩm quyền theo thẩm quyền quy định (trừ trường hợp biệt phái viên chức làm công việc ở vị trí việc làm của công chức quyết định sau khi có ý kiến của Chủ tịch UBND thành phố); đ) Xem xét có ý kiến tiếp nhận đối với viên chức công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở, UBND quận, huyện, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố về công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý và xem xét có ý kiến tiếp nhận công chức, viên chức công tác tại các cơ quan, đơn vị không thuộc UBND thành phố quản lý về công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ; e) Xem xét có ý kiến chuyển công tác đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý (trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND thành phố và trường hợp chuyển công tác theo quy định phải có ý kiến của Giám đốc Sở Nội vụ).”