|
UỶ BAN NHÂN DÂN |
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 26/2007/QĐ-UBND |
Thủ Dầu Một, ngày 15 tháng 3 năm 2007 |
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY ĐỊNH NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN DO LẬP THÀNH TÍCH XUẤT SẮC TRONG THỰC HIỆN NHIỆM VỤ ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TỈNH BÌNH DƯƠNG
UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH
Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và UBND do Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XI, kỳ họp thứ 4 thông qua ngày 26/11/2003;
Căn cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
Căn cứ Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ về hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức;
Thông tư số 83/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 của Bộ Nội vụ huớng dẫn sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương và các chế độ phụ cấp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định về nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Bình Dương.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 10 ngày, kể từ ngày ký. Những quy định của UBND tỉnh trước đây trái với nội dung của bản Quy định ban hành kèm theo Quyết định này đều bãi bỏ.
Điều 3. Các Ông (Bà) Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Thủ trưởng các sở, ngành trực thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
TM. UỶ BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCHNguyễn Hoàng Sơn |
1. Cán bộ bầu cử làm việc tại các cơ quan Đảng, Mặt trận, Đoàn thể, cơ quan nhà nước cấp tỉnh, cấp huyện hưởng lương theo ngạch công chức và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo.
2. Cán bộ, công chức, viên chức được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ đang làm việc trong các cơ quan Đảng, Mặt trận, Đoàn thể cấp tỉnh, cấp huyện và cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh.
3. Công chức ở xã, phường, thị trấn.
1. Việc xem xét, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn phải đảm bảo tính công khai, dân chủ, công bằng không gây mất đoàn kết, đồng thời động viên, khích lệ phong trào thi đua nhằm hoàn thành và hoàn thành vượt mức nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
2. Đảm bảo số người được nâng bậc lương trước thời hạn không vượt quá tỉ lệ 5% biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị.
3. Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức được căn cứ vào thành tích xuất sắc cao nhất mà cán bộ, công chức, viên chức đạt được trong suốt thời gian giữ bậc lương và không được thực hiện hai lần nâng bậc lương trước thời hạn trở lên trong thời gian giữ một bậc lương.
4. Không xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với người đứng đầu, cấp Phó người đứng đầu nếu trong thời gian giữ bậc lương cơ quan, đơn vị của người đứng đầu, cấp Phó người đứng đầu không hoàn thành nhiệm vụ; nội bộ mất đoàn kết kéo dài; có cán bộ, công chức, viên chức tham nhũng bị xử lí hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự liên quan đến nhiệm vụ được giao.
Chương II
Điều 4. Cấp độ về thành tích xuất sắc và thời gian nâng bậc lương trước thời hạn
1. Được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng đối với cá nhân đạt một trong các hình thức khen thưởng hoặc danh hiệu thi đua sau:
Điều 5. Cách tính chỉ tiêu được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích trong công tác
1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh, cấp huyện: Căn cứ vào số cán bộ, công chức, viên chức thuộc chỉ tiêu biên chế do cấp có thẩm quyền phân bổ cho cơ quan, đơn vị hàng năm, bao gồm số biên chế của Trung ương và hợp đồng hưởng lương từ ngân sách tỉnh đã thực hiện (gọi là biên chế trả lương), để làm cơ sở tính chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích trong công tác.
Điều 6. Quy trình xét nâng lương trước thời hạn
1. Quy trình thực hiện
Điều 7. Trách nhiệm thi hành
1. Thủ trưởng các sở, ngành trực thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND huyện, thị có trách nhiệm:
a) Tổ chức chỉ đạo quán triệt cho cán bộ, công chức, viên chức trong đơn vị mình để thực hiện Quy định này; căn cứ vào chỉ tiêu được giao trao đổi, thống nhất với cấp uỷ, Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp tổ chức bình chọn hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức đủ điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn, đảm bảo tính dân chủ, công khai, minh bạch.
b) Thống kê, dự kiến danh sách và thời gian cán bộ, công chức, viên chức được xét nâng bậc lương trước thời hạn; thông báo công khai danh sách này trong cơ quan, đơn vị.
c) Đề nghị Sở Nội vụ xem xét quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối cán bộ, công chức, viên chức thuộc cơ quan, đơn vị.
2. Giao Giám đốc Sở Nội vụ thực hiện các nội dung sau:
a) Tham mưu cho UBND tỉnh đề nghị Bộ Nội vụ thỏa thuận nâng bậc lương trước thời hạn đối với các trường hợp có ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương; tham mưu UBND tỉnh ra quyết định sau khi được thỏa thuận.
b) Tham mưu cho UBND tỉnh quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với các trường hợp có ngạch chuyên viên chính và tương đương.
c) Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với các trường hợp có ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống.
d) Giúp UBND tỉnh theo dõi, kiểm tra, thanh tra, báo cáo việc thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc ở các cơ quan, đơn vị và địa phương trong tỉnh.
Điều 8. Tổ chức thực hiện
1. Quy định này được phổ biến công khai đến cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị và làm căn cứ thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
2. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, các cơ quan, đơn vị có văn bản phản ánh, kiến nghị, Sở Nội vụ tổng hợp báo cáo trình UBND tỉnh bổ sung, sửa đổi Quy định này cho phù hợp./.